يتطلب قانون معايير العمل العادلة في مينيسوتا من أرباب العمل دفع ساعات العمل الإضافية لجميع ساعات العمل التي تزيد عن 48 ساعة في أسبوع العمل، ما لم يتم إعفاء الموظف على وجه التحديد بموجب قوانين مينيسوتا 177.23 ، القسم الفرعي 7 …. لا يحق لك أجر العمل الإضافي إذا لم تعمل أكثر من 48 ساعة في أسبوع العمل لمدة سبعة أيام.
هل من القانوني لوظيفة عدم دفع أجر إضافي؟
باختصار ، ليس من غير القانوني رفض سداد مدفوعات العمل الإضافيولكن هذا يعتمد على ما إذا كان منح موظفيك أو اتفاقهم الحديث يحدد معدلات العمل الإضافي أم لا. خلاف ذلك ، يجب أن تدفع لموظفيك أجور العمل الإضافي أو معدلات الغرامات ، والتي يجب عليك فعلها قانونًا.
كيف يتجنب أصحاب العمل دفع أجور العمل الإضافي؟
في الواقع ، الطريقة لتجنب دفع العمل الإضافي هي عمل أشخاص أقل من 40 ساعة في الأسبوع، إدارة خطة توظيف متوازنة بحيث يكون لديك عدد كافٍ من العوامات ومساعدة بدوام جزئي لملء الفجوات ، ومراقبة الاتجاهات الخاصة بك في احتياجات العملاء والموظفين للتأكد من تطابقها.
ما هو قانون أجر العمل الإضافي؟
يمكن لصاحب العمل أن يطلب أن يعمل الموظف لوقت إضافي معقوليمكن أن يكون العمل الإضافي معقولًا طالما تم أخذ الأمور التالية في الاعتبار: أي خطر على الصحة والسلامة من العمل الإضافي ساعات. … إذا كان يحق للموظف الحصول على أجر إضافي أو غرامات مقابل العمل لساعات إضافية.
من المعفى من أجر العمل الإضافي؟
ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على أنه يجوز اعتبار موظفين يعملون "بحسن نية تنفيذيين وإداريين ومهنيين وموظفي مبيعات خارجيين" و "بعض موظفي الكمبيوتر " معفاة من الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي.تسمى هذه أحيانًا استثناءات "ذوي الياقات البيضاء".
متى يتعين على صاحب العمل دفع العمل الإضافي؟ جيسيكا فاريلي ، إسق
When Does an Employer have to Pay Overtime? Jessica Farrelly, Esq
